مشكلة البطالة طبيعتها وأسبابها وأساليب حلها
عناوين
ما هي البطالة؟
البطالة تعني الشخص الذي تجاوز 16 سنة وهو عاطل عن العمل ، وفي نفس الوقت لديه الوقت والقدرة على القيام بالعمل ، لكنه لا يجد عملاً مناسبًا له ، ويبحث بنشاط عن وظيفة ويتقدم إلى كثيرين. وكالات لغرض البحث عن عمل وفي نفس الوقت تشمل الأشخاص الذين لا يجدون عملاً في مجالهم مما يدفعهم لبدء العمل في مجال آخر لغرض الحصول على المال. تعتبر مشكلة البطالة من أكبر المشاكل في المجتمع ويجب البحث عنها علاج البطالة في المجتمع قبل أن تتضاعف المشكلة.
أسباب البطالة
. يتم البحث عنه أسباب البطالة في دول المجلس مما يمكن أن يساعد في التعامل مع مشكلة البطالة بشكل مناسب ، حيث أن أفضل طريقة للتعامل مع أي مشكلة هي التعرف على الأسباب التي أدت إلى حدوث هذه المشكلة ، ومن أنواع البطالة ما يلي:
- حدوث أزمات اقتصادية دورية في الدولة.
- تضاعف عدد السكان مع عدم وجود فرص عمل جديدة.
- تعليم منخفض.
- عدم مواكبة التطور التكنولوجي في العالم كله.
- استغلال العمال من قبل أصحاب العمل لساعات عمل أطول ، بالإضافة إلى تقليص الأموال.
أنواع البطالة
هناك عدة أنواع مختلفة من البطالة ولكل نوع من هذه الأنواع أسباب مختلفة ، وهذه الأنواع هي كالتالي:
البطالة الاحتكاكية
يحدث هذا النوع من البطالة بسبب تغيير في حياة العمال ، مثل مغادرة المدينة لأي سبب والذهاب إلى مدينة جديدة والبدء في رحلة للبحث عن فرص عمل جديدة ، وكذلك الأشخاص الذين دخلوا سوق العمل مرة أخرى ، وهذا النوع من البطالة صالح دائمًا لأن هناك العديد من الخريجين الذين يبحثون عن عمل.
البطالة الهيكلية
في هذا النوع من البطالة يكون من خلال عدم تناسب عدد الأشخاص المتاحين للعمل والوظائف المتاحة ، وعندما تتوفر الوظائف لا يمتلك العمال المهارات التي تمكنهم من العمل ، أو عندما يكون هناك عمال بالمهارات المطلوبة ، العمل غير متوفر ، وهذا النوع من البطالة أكثر شيوعًا في الوظائف التي تتعلق بالتطورات التكنولوجية المستمرة.
البطالة الدورية
يرجع هذا النوع من البطالة إلى انخفاض الطلب على مختلف السلع والخدمات ، وفي هذه الحالة لا تستطيع الشركات توفير وظائف جديدة والبدء في توظيف عمال جدد ، وهذا النوع أمر طبيعي في دورة الأعمال في فترة الركود ، والمشكلة في هذه الفترة هي أن الشركات لا تستطيع البدء في توظيف موظفين مؤهلين.
البطالة الصناعية
يحدث هذا النوع من البطالة بسبب الصناعات المختلفة وهو شائع في سوق العمل ، مثل أن العمال الذين يعملون في مجال الزراعة يبحثون عن وظائف أكثر في فصل الشتاء حيث ينتهي العمل في الخريف ، وهذا سبب. لقضاء الاجازة والبحث عن وظائف جديدة.
ما هي عواقب البطالة؟
- لن يتمكن العاطلون عن العمل من الوفاء بالتزاماتهم وهذا سيؤثر بشكل واضح على حياة هؤلاء الناس ، ويمكن أن يسبب مشاكل عقلية ويجعل الناس بلا مأوى.
- يبدأ الناس في البحث عن عمل أقل من مهاراتهم وهذا سيؤدي إلى فقدان العديد من المهارات التي يمكن أن تعمل وتوفر الكثير لاقتصاد البلد ؛ لذلك فهو يؤثر على الاقتصاد بشكل واضح.
- وهي تؤثر على المواطنين وهي سبب عدم رضاهم عن السياسة المتبعة.
- كثير من الشباب المؤهلين لتقديم الكثير يسافرون إلى دول أجنبية بحثًا عن فرص عمل جديدة.[1]
حل مشكلة البطالة
بالتأكيد أفضل حل لمشكلة البطالة هو توفير وظائف جديدة ، حيث أن عدد العاطلين إذا تجاوز 6-7٪ ، وهذا دليل على أن الاقتصاد لا يمكن أن يوفر مشكلة للبطالة ، وفي هذه الحالة يجب أن نبحث عن استراتيجيات مكافحة البطالة ، حيث أنها خيار فعال للتعامل مع مشكلة البطالة ، ومن هذه الحلول ما يلي:
السياسة النقدية
هذا هو أحد الحلول الأكثر موثوقية وفعالية. تسهل أسعار الفائدة المنخفضة على العائلات اقتراض ما يحتاجون إليه ، بما في ذلك العناصر باهظة الثمن مثل السيارات والمنازل والإلكترونيات الاستهلاكية. أقل ، وهذا يمنحهم رأس المال لتوظيف عدد كافٍ من العمال لتلبية الطلب المتزايد ، وهذا النوع من استراتيجيات الطلب.
السياسة المالية
إذا كان الركود شديدًا حقًا ، فقد لا تكون السياسة النقدية كافية بمفردها. هذا عندما تكون هناك حاجة إلى السياسة المالية. يمكن للحكومة إما خفض الضرائب أو زيادة الإنفاق لتحفيز الاقتصاد. السياسة المالية التوسعية أبطأ من السياسة النقدية في البداية ، ولكن يمكن أن تكون أكثر فاعلية بمجرد تنفيذها. كما أنه يوفر الثقة التي تشتد الحاجة إليها في أن الحكومة ستغير الأمور. الثقة مطلوبة لإقناع الناس بالإنفاق الآن من أجل مستقبل أفضل.
يعمل تخفيض الضرائب مثل خفض أسعار الفائدة. كلاهما يمنح الشركات والمستهلكين المزيد من الأموال لإنفاقها. يؤدي هذا إلى زيادة الطلب ويمنح الشركات المزيد من الأموال للاستثمار وتوظيف المزيد من العمال. يمكن أن يتخذ الإنفاق الحكومي أيضًا شكل برامج العمل. يمكن للحكومة أيضًا تعيين موظفين بشكل مباشر ، حيث تتعاقد مع الشركات لبناء الأشياء وتقديم الخدمات ، كما أنها توفر للمستهلكين الأموال التي يحتاجونها لشراء المزيد من المنتجات ، وهذا النوع من استراتيجيات الطلب.
التدريب والتعليم
هذا النوع في الداخل حلول لمشكلة البطالة يعتبر جزء من إستراتيجية العرض ، وهذه إحدى الوسائل الفعالة التي تعتمد عليها الحكومة في تطوير مهارات الموظفين ، من خلال تقديم العديد من الدورات التدريبية المختلفة التي يمكن من خلالها إتقان مهارة معينة ، وبالتالي سيكون لديهم المهارات التي يمكنهم من خلالها الحصول على فرص جديدة. على الرغم من أن هذه الأساليب تعتبر فعالة ، إلا أن مكافحة البطالة بهذه الطريقة تستغرق سنوات عديدة.
توزيع الوظائف
تعتبر من الوسائل الفعالة للحد من البطالة ، ونظراً لأهميتها يجب على الحكومات أن توليها قدراً كبيراً من الاهتمام وتتبع هذه السياسة في توزيع الوظائف ، ويتم ذلك من خلال توزيع المصانع المختلفة على العديد من الأماكن مما يزيد من فرص العمل. في أماكن مختلفة ، وبناءً على ذلك ، سيؤدي إلى انخفاض واضح في معدلات البطالة.
يجب تسهيل الحصول على الوظائف من خلال عدم تحديد الحد الأدنى للأجور ، مما يزيد من فرص الحصول على الوظائف ، ويشجع الشركات على العمل في المناطق النائية والفقيرة ، فهذه الأماكن هي الأكثر حاجة لفرص عمل جديدة ، ويجب أن يكون الحد الأقصى لعدد الساعات. مصمم للعمل أسبوعيًا ، وهذا يزيد من حاجة الشركات لعملاء جدد وبالتالي يفتح الطريق لكثير من الناس للحصول على فرص عمل جديدة. دعم المبادرات الشبابية التي تعتبر من الوسائل الفعالة للحصول على فرص عمل جديدة. يمكن أيضًا تنفيذ إستراتيجية حديثة في التعليم تعتمد على احتياجات السوق للعديد من فرص العمل الجديدة وخاصة للخريجين.[2]
