ADVERTISEMENT
خصائص المدير الفاشل
- ادعاء القوة: يعتقد بعض المديرين دون إصدار حكم أنهم يستحقون الاحترام تلقائيًا بسبب مناصبهم أو مناصبهم. من المؤكد أن هذا سيؤدي إلى نتائج عكسية مع الموظفين لأن المديرين يكتسبون الاحترام إذا اكتسبوا مكانتهم من خلال الكلمات والأفعال الصحيحة.
- لا يمكن الوصول إليه: إذا كان الموظف غير قادر على التواصل مع مديره بشأن العمل أو حتى الأمور الشخصية ، فإن هذا يشكل حاجزًا قد لا يكون المدير على علم به. كما أنه يجعل من الصعب على الموظفين الموافقة على الاقتراحات والتعليقات.
- المدير السلبي: عندما يصبح المدير سلبيًا ، فإنه يقلل من معنويات الفريق بأكمله. السلبية معدية وتساعد على خلق بيئة عمل صعبة للموظفين. عندما يفشل المدير في التعاطف مع الإيجابية في مكان العمل ، فإن هذا بدوره ينعكس بشكل سيء على الشركة وموقعها. لن يرغب الموظفون في التواجد لفترات طويلة من الزمن. العمل مع مدير دائم سلبي.
- ليس لديها قواعد موحدة: المدير الفاشل هو الشخص الذي يضع قواعد خاطئة بناءً على استثناءات لأولئك الذين كانوا معهم أو أولئك الذين كانوا في المنظمة لفترة طويلة ، في محاولة لكسب مصلحتهم على حساب الآخرين ، ومع ذلك ، عندما يكون المدير مرن للغاية مع بعض الأشخاص ، وهذا يجعل من الصعب على الموظفين الباقين احترام بعضهم البعض.[3]
