أفكار لحل مشكلة البطالة | انستا عربي
عناوين
تعريف البطالة
تحدث البطالة عندما لا يتمكن الشخص الذي يبحث بنشاط عن وظيفة من العثور على وظيفة مناسبة ، وفي معظم الأحيان تستخدم البطالة كمقياس لصحة الاقتصاد.
المقياس الأكثر شيوعًا للبطالة هو معدل البطالة ، وهو عدد العاطلين عن العمل مقسومًا على عدد الأشخاص في القوة العاملة.
يتم تعريف البطالة على أنها عدم توفير فرص عمل كافية ، حيث يؤدي ذلك إلى انخفاض في الناتج الاقتصادي.
تشير معدلات البطالة المرتفعة إلى ضائقة اقتصادية ، لكن معدلات البطالة المنخفضة بشكل ملحوظ تشير إلى اقتصاد محموم ، حيث يمكن تصنيف البطالة على أنها احتكاكية أو دورية أو هيكلية أو مؤسسية. [1]
أنواع البطالة
هناك ثلاثة أنواع أساسية من البطالة ، وهي كالتالي:
- البطالة الدورية.
- البطالة الهيكلية.
- البطالة الاحتكاكية.
البطالة الدورية
تحدث البطالة الدورية نتيجة لمرحلة الانكماش في دورة الأعمال ، عندما ينخفض الطلب على السلع والخدمات بشكل كبير ، مما يضطر الشركات إلى تسريح أعداد كبيرة من العمال لخفض التكاليف.
تؤدي البطالة الدورية إلى مزيد من البطالة ، حيث أن العمال المسرحين لديهم أموال أقل لشراء السلع والخدمات التي يحتاجون إليها ، وهذا يقلل الطلب.
البطالة الاحتكاكية
تحدث البطالة الاحتكاكية عندما يترك العمال وظائفهم القديمة ، لكنهم لا يجدون وظائف جديدة ، لأن معظم الوقت يغادر العمال طواعية إما لأنهم بحاجة إلى الانتقال ، أو لتوفير ما يكفي من المال للسماح لهم بالعثور على وظيفة أفضل.
يحدث هذا أيضًا عندما يبحث الطلاب عن وظيفتهم الأولى ، أو عند تسريح العمال ، أو في بعض الحالات تسريح العمال لأسباب تتعلق بالعمل مثل إغلاق المصانع.
البطالة الاحتكاكية قصيرة الأجل ، وهي جزء طبيعي من عملية البحث عن وظيفة ، وهي مفيدة للاقتصاد ، لأنها تسمح للعمال بالانتقال إلى وظائف يمكن أن يكونوا فيها أكثر إنتاجية.
البطالة الهيكلية
توجد البطالة الهيكلية عندما تحدث تحولات في الاقتصاد تؤدي إلى عدم التوافق بين المهارات التي يمتلكها العمال والمهارات التي يحتاجها أصحاب العمل.
مثال على ذلك هو استبدال الصناعة للعمال الآليين بالروبوتات. يحتاج العمال الآن إلى تعلم كيفية إدارة الروبوتات التي حلت محلهم. أولئك الذين لا يتعلمون يحتاجون إلى إعادة تدريبهم على وظائف أخرى ، أو يواجهون بطالة هيكلية طويلة الأجل. [2]
آثار البطالة
عندما تكون معدلات البطالة مرتفعة وثابتة ، يكون هناك آثار سلبية على النمو الاقتصادي على المدى الطويل ، حيث تهدر البطالة الموارد ، وتولد ضغوطًا وتشوهات لإعادة التوزيع ، وتزيد من الفقر ، وتقلل من تنقل العمالة ، وتزيد من الاضطرابات الاجتماعية والصراع. يمكن تقسيم آثار البطالة على النحو التالي:
- فرادى يعتبر العاطلون عن العمل غير قادرين على كسب المال للوفاء بالتزاماتهم المالية ، حيث يمكن أن تؤدي البطالة إلى التشرد والمرض والضغط النفسي.
- المجتمع نجد أن الاقتصاد الذي ترتفع فيه معدلات البطالة لا يستخدم جميع موارده بكفاءة ، وخاصة العمالة ، حيث أنه عندما يقبل الأفراد العمل الذي يقل عن مستوى مهاراتهم ، تنخفض كفاءة الاقتصاد بشكل أكبر ، ويفقد العمال المهارات التي تسبب خسارة رأس المال البشري.
قد تؤدي معدلات البطالة المرتفعة إلى اضطرابات مدنية في بلد ما ، وتدمير العديد من المجتمعات ، سواء على المستوى الاقتصادي أو السياسي أو الاجتماعي. [3]
معدل البطالة الطبيعية
تم تطوير معدل البطالة الطبيعي ، الذي يطلق عليه أحيانًا معدل البطالة الهيكلي ، بواسطة فريدمان وفيلبس في الستينيات ، حيث يمثل معدل البطالة الافتراضي الذي يتوافق مع إجمالي الإنتاج على مستوى المدى الطويل.
المعدل الطبيعي للبطالة هو مزيج من البطالة الهيكلية والاحتكاكية ، كما هو موجود في اقتصاد فعال ومتوسع عندما تكون أسواق العمل والموارد في حالة توازن. يحدث المعدل الطبيعي للبطالة داخل الاقتصاد عندما لا يكون هناك اضطرابات ، وهناك حلول لمشكلة البطالة ، يجب تسليط الضوء عليه والعمل على أساسه. [3]
أفكار لحل مشكلة البطالة
هناك العديد من الأفكار التي يمكن أن تعمل على حل مشكلة البطالة ، أو للحد من البطالة في دول مجلس التعاون الخليجي ، من بين هذه الأفكار ما يلي:
- التغيير في التكنولوجيا الصناعية يجب أن تكون تكنولوجيا الإنتاج متوافقة مع احتياجات الدولة ووسائلها ، حيث من الضروري تشجيع التكنولوجيا كثيفة العمالة بدلاً من التكنولوجيا كثيفة رأس المال.
- التغيير في نظام التعليم يجب أن يتغير النمط التعليمي ، ويجب قبول الطلاب الذين يفضلون الدراسات العليا في الكليات والجامعات ، ويجب أن يكون التركيز على التعليم المهني ، ويجب أن يبدأ المهندسون المؤهلون بوحداتهم الصغيرة الخاصة.
- توسيع تبادلات التوظيف يجب فتح المزيد من تبادل الوظائف ، ويجب إعطاء المعلومات المتعلقة بفرص العمل للناس.
- زيادة الإنتاج ولكي نزيد العمالة ، يجب علينا زيادة الإنتاج في القطاعين الزراعي والصناعي ، حيث يجب تشجيع تطوير الصناعات الصغيرة والمنزلية.
- إيلاء المزيد من الاهتمام لبرامج التوظيف يجب إعطاء المزيد من الأهمية للعمالة ، حيث يمكن لبرامج مثل الري والطرق والسيطرة على الفيضانات والطاقة والزراعة والكهرباء الريفية أن توفر فرص عمل أفضل للناس.
- العمل على معدل مرتفع لتكوين رأس المال يجب تسريع معدل تكوين رأس المال في الدولة ، حيث يجب تشجيع تكوين رأس المال بشكل خاص في مثل هذه الأنشطة التي تولد فرص عمل أكبر ، ويجب أن يظل معدل إنتاج رأس المال منخفضًا. [4]
طرق حل مشكلة البطالة في المجتمعات
يمكن حل مشكلة البطالة إذا تم التخطيط لها بشكل صحيح من قبل الأمة منذ البداية ، حيث يوجد الكثير منها أسباب البطالة في دول مجلس التعاون الخليجي ، هناك عدد من الطرق التي يمكن من خلالها حل معدل البطالة الطبيعي ، بما في ذلك ما يلي:
- ضمان الاستقرار السياسي في البلاد.
- تعزيز المعايير التربوية في المجتمع الذي يخدم بدوره علاج البطالة في المجتمع .
- السيطرة على النمو السكاني في الوطن.
- إطلاق برامج التمكين الجديدة.
- تخفيض سن التقاعد.
- تشجيع العمل الحر وريادة الأعمال.
- ضمان الوصول إلى التعليم الأساسي.
- تجنب الاستثمار في البرامج غير الملائمة.
- تجنب الصناعات المفرطة في التنظيم. [5]
