أبرز مشكلات العمالة الوافدة | انستا عربي
عناوين
مشاكل العمالة الوافدة
يواجه العمالة الوافدة العديد من المشاكل منها ما يلي:
- انخفاض الأجور
- عبودية الديون والعقود
- عنف وترهيب
- التمييز الجنسي
- التوتر العنصري والتمييز في الأجور
- المخاطر الصحية والمهنية
- السكن
- الاستبعاد الاجتماعي
- الترحيل كعقوبة
- الوعي بحقوق الإنسان
- الاتجار
انخفاض الأجور: ذكرت جميع الدراسات أن الأجور أقل من مستوى المعيشة ويحتاج العامل إلى اللجوء إلى العمل الإضافي لتحقيق أجور معيشية وغالباً ما يتم فرضه للوصول إلى الأهداف والحصص. أفاد العمال المهاجرون الذين يعملون لفترة زمنية محدودة ويحتاجون إلى كسب أكبر قدر ممكن من المال في هذا الإطار الزمني أن تقلب العمل الإضافي يمثل مشكلة ، حيث أن الدخل غير مضمون وقد أفادت العديد من الدراسات أن العمال الوافدين يتلقون وعودًا كاذبة بالأجور أو لا يتم الدفع لهم مقابل العمل الذي قاموا به.
عبودية الديون والعقود: يعني الوضع القانوني للمغتربين أن لديهم علاقات تعاقدية محددة تختلف عن القوى العاملة المحلية مثل عقود العمل الأجنبية ، والتصاريح غير الموثقة ، والتصاريح المؤقتة ، والترتيبات من خلال السماسرة ، وما إلى ذلك ، غالبًا ما يعتمد العمل والإقامة على الوظيفة ، مما يضعف إلى حد كبير الموقف غالبًا ما تكون المساومة بالنسبة للعمال المهاجرين ، والترتيبات القانونية والتعاقدية معقدة للغاية ، وتتضمن سلسلة من الجهات الفاعلة المختلفة في بلد المنشأ والمقصد مثل وكالات التوظيف والوسطاء.
العنف والترهيب: غالبًا ما تعمل العديد من المصانع التي توظف العمالة الوافدة في جميع أنحاء العالم وتستخدم الإكراه لتأديب القوى العاملة. التخويف والعنف شائعان أيضًا في صناعة الملابس.
التمييز الجنسي: الوافدون الذين يواجهون التمييز بين الجنسين والعنف القائم على النوع الاجتماعي في مكان العمل ، بدءًا من الاغتصاب والتحرش الجنسي ، إلى اختبار الحمل الإجباري والترتيبات التعاقدية المتعلقة بالحمل التي تشكل انتهاكات للحقوق في الإطار الدولي لحقوق الإنسان ، وغالبًا ما يكون أجر الأمومة غير موجود.
التوتر العنصري والتمييز في الأجور: في كثير من الحالات ، يؤدي الفقر والتنافس على الوظائف إلى خلق عداء بين العمال المحليين والعمال المهاجرين ، وهذا يؤدي إلى ظروف عمل سيئة للعمال المهاجرين ، كما تؤدي أساليب فرق تسد مثل الدفع حسب الجنسية أو العرق إلى توتر بين القوى العاملة المهاجرة ، والتي غالبًا ما يتم التعبير عنها على أنها صراعات بين الجنسيات المختلفة.
السكن: لا تتوافق ظروف سكن العمال الوافدين بشكل عام مع معايير الصحة والسلامة أو الظروف اللائقة ، حيث يستقرون بشكل عام في شقق مزدحمة ، ويعيشون في سيارات في مصانع البناء ، وفي أماكن أخرى غير صالحة للسكن ، وأيضًا الجمع بين مكان العمل والمعيشة ، إما من خلال العيش في مكان العمل ، أو وجود مكان العمل في المنزل ، يمكن أن يخلق مخاطر للعامل وربما أفراد الأسرة.
المخاطر الصحية والمهنية: الظروف الصحية السيئة للعمال بسبب العمل الإضافي ، والراحة غير الكافية والمخاطر المهنية ، سواء كانت الإضاءة غير كافية ، والمواد الكيميائية التي تسبب الطفح الجلدي أو حوادث العمل الخطيرة أمر شائع.
غالبًا ما يعتمد العمال المهاجرون على الطعام الذي يقدمه أصحاب العمل والذي يقال إنه ذو نوعية رديئة ، ويفتقر العمال المهاجرون عمومًا إلى الضمان الاجتماعي والترتيبات الصحية أو يعتمدون على أرباب عملهم للحصول على الرعاية الصحية. غالبًا ما يؤدي سوء السكن والمشاركة في مكان العمل والمعيشة إلى مشاكل صحية بسبب الاكتظاظ ونقص التهوية ونقص الترفيه.
الاستبعاد الاجتماعي: يواجه المغتربون عبئًا مزدوجًا تجاه القوى العاملة المحلية لأن وضعهم كمهاجرين يعني عدم وجود شبكات دعم اجتماعي ، وحواجز لغوية ، ومحدودية الوصول إلى الخدمات ومنظمات الدعم. مواطنوهم رجال ونساء.
الترحيل كعقوبة: يحد الوضع غير القانوني للعمال المهاجرين من حقوقهم في العمل والإقامة ويجعلهم معتمدين على أرباب العمل ، لكن يتم استغلاله بشكل خاص من قبل أرباب العمل والسلطات في حالة الإضراب ، غالبًا ما يصادر أصحاب العمل جوازات السفر بمجرد وصول العمال المهاجرين إلى المصنع.
الوعي الحقوقي: هناك مشكلة كبيرة بين العمال المهاجرين تتمثل في نقص المعرفة بحالة حقوقهم ، أو عدم الرغبة في التنظيم ومعارضة الإدارة لأنهم يخشون الانتقام ، وهذا هو الحال خاصة بالنسبة للمغتربين الريفيين الذين تلقوا تعليمًا رسميًا أقل بشكل عام ، والحواجز اللغوية سلبية أيضًا. تؤثر على الوعي بالحقوق.
تجارة: هناك قضية أقل وضوحا لكنها تزداد أهمية للتصدي لانتهاكات الحقوق فيما يتعلق بالعمال المغتربين وهي استخدام العمالة المتاجرة. يحدث الاتجار في القطاعات التي تكون فيها حماية حقوق العمال منخفضة والأرباح عالية مثل صناعة الملابس.[1]
مساوئ العمالة الوافدة
يواجه العمال الوافدون العديد من المشاكل للبلد المضيف ، منها ما يلي:
- قد يحدث انخفاض في الأجور ، خاصة في الوظائف ذات الأجور المنخفضة.
- إن وجود عمال على استعداد للعمل بأجر منخفض نسبيًا قد يسمح لأصحاب العمل بتجاهل الإنتاجية والتدريب والابتكار.
- قد يتم استغلال الوصول.
- يمكن للزيادة في عدد السكان الضغط على الخدمات العامة.
- قد ترتفع البطالة إذا كان هناك عدد غير مقيد من الداخلين.
- قد تكون هناك صعوبات في الاندماج والخلافات مع السكان المحليين.
- تؤدي التحركات الكبيرة للأشخاص إلى مزيد من المراقبة الأمنية.
- سهولة الحركة قد تسهل الجريمة المنظمة والاتجار بالبشر.
هناك أيضًا أضرار تلحق بالعمال الوافدين في بلد العمل ، مثل:
- الحرمان الاقتصادي من خلال فقدان عمالة الشباب.
- فقدان الأشخاص المدربين تدريباً عالياً ، وخاصة العاملين الصحيين.
- المشاكل الاجتماعية للأطفال الذين تركوا وراءهم أو يكبرون دون دائرة عائلية أوسع
فوائد العمال المهاجرين للبلد المضيف
- يمكن ملء الشواغر والفجوات في المهارات.
- المساعدة في استدامة النمو الاقتصادي.
- يمكن الحفاظ على الخدمات المقدمة إلى المسنين عندما لا يكون هناك عدد كاف من الشباب على المستوى المحلي.
- يمكن سد فجوة المعاشات التقاعدية من خلال مساهمات للعمال الشباب الجدد وهم يدفعون الضرائب.
- يجلب بعض العمال المهاجرين الطاقة والابتكار.
- إثراء الدول المضيفة بالتنوع الثقافي.[2]
