المجتمع

دور الشباب في العمل التطوعي

مفهوم التطوع

يوصف التطوع بأنه نشاط بدون مقابل. التطوع هو جزء من مفهوم أوسع للمشاركة المدنية. يغطي مصطلح “التطوع” مجموعة متنوعة من الأنشطة في المجتمع ، ويتضمن أمثلة على التطوع الذي يتم داخل المنظمات (بما في ذلك المؤسسات والوكالات) بطريقة منظمة والتطوع غير الرسمي ، وهي إجراءات تتم خارج سياق منظمة رسمية في حين أن الغالبية العظمى من التطوع يتم من قبل الأفراد ، فإن الكيانات تتبرع أيضًا بوقت الموظف وهذا مدرج في تعريف التطوع هذا.

يجب أيضًا أن يؤخذ مصطلح التطوع في الاعتبار للإشارة إلى إرشادات أفضل الممارسات. لا ينبغي أن يكون التطوع استغلاليًا أو يستخدم كبديل للعمل المأجور. هذا عائق أمام التطوع. يوفر العمل التطوعي فوائد كبيرة للمجتمع ، والأهم من ذلك أنه يوفر أيضًا فوائد كبيرة للمتطوعين. أنفسهم.

من أكثر فوائد التطوع شيوعًا تأثيره على المجتمع. غالبًا ما يكون المتطوعون غير المأجورين هم الغراء الذي يربط المجتمع معًا. يتيح لك العمل التطوعي التواصل مع مجتمعك وجعله مكانًا أفضل. ومع ذلك ، فإن التطوع هو طريق ذو اتجاهين ، ويمكن أن يفيدك أنت وعائلتك بنفس القدر. لماذا تختار المساعدة ، فإن تخصيص وقتك كمتطوع يساعدك على تكوين صداقات جديدة ، وتوسيع شبكتك ، وتعزيز مهاراتك الاجتماعية ، مثل موضوع عن التطوع وأهميته.[1]

ما هو دور الشباب في العمل التطوعي؟

مشاركة الشباب مهمة ولها فوائد للشباب أنفسهم وللمجتمع ككل. دور الشباب العامل المتطوع هو أفكار العمل التطوعي التي يقدمها الشباب. إذا شارك الشباب في التخطيط وصنع القرار ، فمن المرجح أن تكون أنشطة مجموعات الشباب مناسبة وممتعة للشباب ، وهذا يعني أن الشباب أكثر عرضة للحضور وإظهار السلوك الجيد عندما يفعلون ذلك ، ودور الشباب في التطوع هو يظهر من خلال ما يلي

الدور الاقتصادي للمتطوعين

  • من المستحيل تحديد سعر المتطوعين ودور المتطوعين ، لكن من الآمن القول إنهم ينقذون الاقتصاد بملايين الدولارات سنويًا.
  • تتراوح الوظائف التي يقوم بها المتطوعون من التخصص العالي إلى الوظائف العادية والمملة ، لكنها كلها وظائف يجب القيام بها
  • بعض الوظائف ببساطة لن تتم إذا لم يكن هناك متطوعون للقيام بها.
  • هذا هو السبب في أنه من المستحيل تحديد سعر للمتطوعين لأنهم يضيفون شيئًا لا يقدر بثمن ، وهو الرغبة في إنجاز المهام دون تعويض مالي.

انجاز الامور

  • نظرًا لأن المتطوعين يقومون بوظائفهم لأنهم يريدون أن يكونوا هناك وليس لأنهم بحاجة إلى المال ، فمن الآمن افتراض أن الوظائف ستتم.
  • لن يضيع هؤلاء الأشخاص وقتهم إذا لم يرغبوا في التواجد وإحداث فرق في المنظمة التي يتطوعون من أجلها ، لذلك يجب أن يكون مستوى الكفاءة مرتفعًا وستكون النتائج جيدة.

مساعدة المجتمع

  • يتمثل الدور الرئيسي للمتطوعين في مساعدة المجتمع بأي طريقة يخططون للقيام بها من خلال أفكار العمل التطوعي
  • والفائدة التي تعود على المجتمع من ذلك هائلة ، من مساعدة كبار السن والضعفاء ، إلى حماية موائل الحياة البرية ،
  • يتم تنفيذ كل هذه الوظائف من قبل متطوعين ، وبالإضافة إلى مساعدة الناس ، فإن هؤلاء المتطوعين يجلبون أيضًا إحساسًا بالعمل المجتمعي والمجتمع المختار معًا في الأماكن.
  • يشعر الناس كما لو أن الآخرين يهتمون بسبب التطوع ، ولا يمكن التقليل من أهمية ذلك.
  • يتمتع المجتمع الذي يعمل بشكل جيد بالعديد من الفوائد الأخرى حيث يشعر الناس أن هناك آخرين يهتمون بهم ودرء الخطر عنهم
  • غالبًا ما يكتسب المتطوعون العديد من المهارات أثناء تقدمهم ويصبحون بارعين في شيء لم يكن لديهم في الأصل أي فكرة عن كيفية القيام به.
  • هذا يعني بعد ذلك أنه يمكنهم إعادة مهاراتهم المكتسبة حديثًا إلى مكان العمل أو المنظمات التطوعية الأخرى والمساعدة في إحداث فرق في مكان آخر.
  • بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يكن لدى المتطوعين العديد من المهارات أو المقترحات لتطوير المتطوعين ومؤهلاتهم كبداية ، فيمكنهم تحسين أنفسهم من خلال التطوع ، وبالتالي تحسين نوعية حياتهم.
  • دور المتطوعين حيوي ولن يكون من المبالغة القول إن المجتمع سينهار بدونهم.
  • فكر فقط في جميع الأماكن التي يعمل فيها المتطوعون والمستشفيات ومراكز الإطفاء ومراكز الشرطة.
  • يديرون المحلات التجارية ويذهبون للتسوق ويغيرون الأسرة.
  • يزيل المناظر الطبيعية الملوثة ويساعد على إنقاذ الحيوانات المهددة بالانقراض.
  • نطاق التطوع واسع ويمكن اعتباره بحق القطاع الثالث ، هذه هي الفوائد التي يجلبها

بناء مجتمعات أكثر أمانًا

  • الشباب الذين يتطوعون هم أقل عرضة بنسبة 50 ٪ للانخراط في السلوكيات المحفوفة بالمخاطر ، وأقل عرضة للحمل وتعاطي المخدرات ، وأكثر عرضة لتجربة الرفاهية النفسية.
  • وفقًا لمؤشر الفرص لعام 2017 ، توفر المجتمعات المزدهرة بنية تحتية تدعم المشاركة المدنية (مثل التطوع والتصويت) والصحة والتعليم والحياة العملية.
  • في المرتبة الثانية بعد انفصال الشباب ، تُعد المستويات المتزايدة للسجن مؤشرًا أكثر ارتباطًا بنقص الفرص للشباب.
  • الشباب الذين تدعمهم مجتمعاتهم أقل عرضة للسجن كبالغين وأكثر عرضة لعيش حياة صحية ومنتجة.
  • من خلال توفير الفرص للتطوع الشبابي ، يمكن لمنظمتك أن تعمل على تعزيز الثقة وبناء الشعور بالوحدة بين الأعضاء المتنوعين في مجتمعك.

انشروا الخير

  • بفضل شبكاتهم الاجتماعية الواسعة وذكائهم التكنولوجي ، يقوم الشباب بتجنيد متطوعين رائعين
  • شجع المراهقين والقليل من المساعدين على دعوة أصدقائهم ، ليندهشوا مما يمكنهم تحقيقه معًا.

قدم منظورات جديدة

  • من خلال الترحيب بالعمل التطوعي الشبابي ، تدعو منظماتهم وجهات نظر وأفكار نشطة للعمل التطوعي.
  • بشكل عام ، يمكن أن يساعد إشراك قطاع عريض من المتطوعين برامجك في المضي قدمًا.
  • وفقًا للبحث ، فإن الشباب مناسب تمامًا لحل المشكلات الاجتماعية المعقدة. بين سن 12 و 25 عامًا ،
  • عندما تكون أدمغتهم سريعة ومتطورة ، يكون المراهقون والشباب أكثر استعدادًا للبحث عن تجارب جديدة والمجازفة.
  • يمكنهم التكيف بسهولة ، ولديهم فضول بطبيعتهم ، ومن المرجح أن يكتشفوا حلولًا إبداعية.
  • هم أكثر استعدادًا للاستماع إلى أقرانهم الأكبر سنًا

علاقات مدى الحياة

  • لن تقوم فقط بزيادة مجموعة المتطوعين الخاصة بك على المدى القصير ، ولكن يمكنك أيضًا بناء علاقات مدى الحياة.
  • ذلك لأن أولئك الذين يتطوعون عندما يكونون صغارًا هم أكثر عرضة لأن يصبحوا بالغين خيريين مستثمرين في مجتمعاتهم.
  • لذلك ، يتم الاتصال بأولياء الأمور والمعلمين لتطوير برامج منتظمة للعمل التطوعي الشبابي
  • قد يكون شباب اليوم أكبر مؤيد لك لسنوات قادمة!
  • المشاركة في الفرص التطوعية والمدنية منذ سن مبكرة تغرس التعاطف ، وتلهم الإحساس بالمواطنة ، وتساعد الشباب على إيجاد مسارات لتعليم هادف والعمل في الواقع ،
  • يساعد الشباب الذين يتطوعون في تحسين الحاضر ، مع ضمان مستقبل صحي وآمن لأنفسهم ولمجتمعاتهم[2]

مبادئ مشاركة الشباب في العمل التطوعي

توضح الإرشادات التالية الممارسات الجيدة في مشاركة الشباب. يقوم على عدة نقاط أساسية لمشاركة مجموعات الشباب في العمل التطوعي:

  • عامل جميع الصغار والكبار باحترام:
  1. تعكس عضوية مجموعة الشباب تكوين المجتمع المحلي
  2. تظهر اللغة المستخدمة في مجموعة الشباب الاحترام لجميع أفراد المجتمع.
  3. يتفق الشباب والعمال على القواعد الخاصة بمجموعتهم الشبابية.
  4. يمكن للشباب الحصول على فرصة ثانية إذا خالفوا القواعد
  5. يشعر الشباب والعمال بأنهم يعاملون باحترام.
  1. يستمع المتطوعون إلى اقتراحات الشباب ويغيرون خطط الجلسات.
  2. يقوم المتطوعون بمراجعة المشروع لدمج أفكار الشباب.
  3. يضع الشباب أفكارهم موضع التنفيذ بدعم من العمال.
  4. الشباب متحمسون لأنهم يستطيعون استخدام مخيلتهم.
  1. يتحدث الشباب والمتطوعون عن تقدم مشروعهم.
  2. ادعم المتطوعين الشباب وهم يضعون خططهم موضع التنفيذ ، لكن لا تتولى المسؤولية.
  3. يرى الشباب ما تعلموه حتى لو كانت النتيجة غير كاملة.
  4. يبدأ الشباب في التعرف على نقاط قوتهم وضعفهم.
  5. يطور الشباب موقفًا أكثر ثقة تجاه التحديات الجديدة.
  • استخدم المواقف اليومية:
  1. اسأل الشباب والمجموعات الصغيرة عن آرائهم حول القرارات في مجموعة الشباب ، على سبيل المثال أثناء لعب البلياردو أو أخذ استراحة
  2. شجع الجميع على المساهمة والاستماع بعناية.
  3. احتفظ بسجل لمتابعة الآراء والاقتراحات.
  1. يمكن للشباب أن يلهموا بعضهم البعض بأنشطة مثل عاصفة الأفكار.
  2. يتعلم الشباب الذين يستخدمون عملية التخطيط والتنفيذ والمراجعة من تجاربهم.
  • امنح الشباب صوتًا:
  1. الشباب يؤثرون على كل من برنامج الشباب وتنظيم المجموعة.
  2. يشارك الشباب في استقدام واختيار العمال.
  3. الشباب هم أعضاء في لجنة الإدارة.
  4. يساعد الشباب في كتابة الرسائل الإخبارية والتقارير السنوية.[3]

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
Instaraby