مقارنةمنوعات

الفرق بين البدلات والعلاوات بالأمثلة

ما هي البدلات؟

البدلات هي مبلغ ثابت يُعطى للموظف على فترات دورية لتغطية المصاريف الخاصة التي يتكبدها أثناء أداء الواجبات المتعلقة بالوظيفة ، أي أنه تعويض عن مصاريف محددة.

المبلغ الذي تدفعه الشركة في شكل بدل يشكل أيضًا جزءًا من الراتب ، ويُنظر أيضًا إلى مبلغ البدل لتحديد الراتب الإجمالي للأغراض الضريبية.

أمثال على الدعاوى

  • بدلا من الاعجاب بدل القبول أو DA هو البدل الممنوح للموظفين كأجور كبدل لتعديل تكلفة المعيشة ، من أجل النجاة من التضخم.
  • بدل ترفيه يتم منحها للموظف لتعويض النفقات على ضيافة العميل.
  • بدل العمل الإضافي عندما يعمل الموظفون أكثر من ساعات عملهم ، يتم توفير بدل العمل الإضافي للموظفين.
  • بدل المدينة التعويضي في المدن الحضرية حيث تكون تكلفة المعيشة مرتفعة للغاية ، يتم منح علاوة مدينة تعويضية للموظفين للبقاء على قيد الحياة في تكاليف المعيشة المتضخمة.
  • بدل المشروع هو البدل المقدم للموظفين لتغطية نفقات المشروع.
  • بدل وجبة يتم إعطاؤه بدلًا لخدمة الوجبة.
  • بدل نقدي سيتم توفير البدل النقدي من قبل صاحب العمل مثل بدل الزواج أو بدل الوفاة أو بدل الإجازة.
  • تبديل الخادم يمنح صاحب العمل بدل الخادم للموظف للحصول على خدمات الخدم.
  • بدل الطبي البدل الذي يدفعه صاحب العمل للموظف بمعدل ثابت ، بغض النظر عن المعاملة التي يتلقاها الموظف.
  • بدل إيجار المنزل: البدل المدفوع لسكن الموظفين يسمى بدل إيجار المسكن.
  • بدل تعليم الأطفالمعفى: ما يصل إلى مبلغ معين شهريًا لكل طفل ، بحد أقصى طفلين ، وكذلك إعفاء من إعانة السكن بحد أقصى شهريًا لكل طفل ، بشرط أن يكون الحد الأقصى طفلين.
  • بدل يدفع لموظفي الحكومة في الدول الأجنبية: يدفع الموظفون الحكوميون علاوة أثناء خدمتهم في دول أجنبية.
  • بدل الجمع: يمنح هذا البدل لقضاة المحكمة العليا والمحكمة العليا.

ما هي المكافآت؟

المكافآت أو المزايا هي أجور عرضية أو القيمة النقدية لمنفعة شخصية أو راحة مرتبطة بالمنصب ، ويقدم صاحب العمل مزايا للموظف مجانًا أو بأسعار ميسرة ، مما يعني عدم تقديم أي أموال للموظف ، إذا كان الموظف لا تستخدم أو تستفيد من هذه المرافق.

ومع ذلك ، فإنه لا يشير ببساطة إلى سداد النفقات الهامة لأداء الوظائف الرسمية ، وفي الوقت الحاضر يغطي رواتب المعلم أو الموظف الراتب الأساسي والمزايا مثل سيارة الشركة والسكن وخادم شخصي.

أمثلة على المكافآت

سكن بدون ايجار: سكن بدون إيجار يوفره صاحب العمل للموظف ، ومع ذلك ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أن الإقامة الرسمية المجانية المقدمة إلى المحكمة العليا وقضاة المحكمة العليا معفاة من الضرائب والإيجار المجاني لمنزل مفروش لموظفي البرلمان هي أيضا معفاة من الضرائب.

امتياز الإيجار: امتياز في إيجار السكن يقدمه صاحب العمل للموظف.

الدفع من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بالتزام الموظف: أي التزام يجب أن يدفعه الموظف ولكن يدفعه صاحب العمل هو شرط أساسي.

الدفع من قبل صاحب العمل إما بشكل مباشر أو غير مباشر للتأثير على التأمين على الحياة للموظف.

المشاركات المحددة للأوراق المالية أو المشاركات التي تم تخصيصها أو نقلها من قبل صاحب العمل التنازل المباشر أو غير المباشر أو نقل الأسهم المحددة أو الأسهم المعقمة من قبل صاحب العمل أو صاحب العمل السابق إما مجانًا أو بسعر ميسر إلى صاحب العمل.

الهاتفتسهيل هاتفي يقدمه صاحب العمل للموظف في السكن.

مرفق النقل: توفير وسيلة نقل يوفرها صاحب العمل للموظف الذي يقوم بنقل الركاب أو البضائع ، إلى الموظف والتي يمكن أن تكون مجانية أو بأسعار ميسرة.

المرطبات: يتم تقديم المرطبات للموظفين في المكتب خلال ساعات العمل.

المرافق الترفيهيةيتم توفير المرافق الترفيهية مثل مرافق النادي لموظفي الموظف بشكل عام.

تقديم الخدمات مثل الكناس والحارس والمرافق الشخصي والبستاني.

سهولة الاستعمال الغاز أو الكهرباء أو الماء

تذاكر مجانية أو ميسرة

استخدام السيارة

مرافق تعليمية للأطفالإما مجاني أو ميسور التكلفة

الاختلافات الرئيسية بين البدلات والمكافآت

في النقاط التالية سنشرح الفرق بين البدلات والمكافآت:

  • يشير البدل إلى المبلغ الإضافي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف للوفاء بالنفقات الخاصة لأداء الواجبات الرسمية ، وتشير المكافآت إلى المزايا الإضافية التي تزيد عن المبلغ المستحق قانونيًا ، بسبب اتفاقية التوظيف للخدمات المقدمة.
  • تُدفع البدلات نقدًا بينما تُمنح المكافآت عادةً في مقابل غير النقد ، ولكن إذا تم دفعها نقدًا ، فهي عبارة عن تعويض للفاتورة التي دفعها الموظف بالفعل عند تكبدها.
  • إذا تم تخصيص المخصص لغرض رسمي ، فإنه معفى من الضريبة ، ولكن عندما يكون المخصص للأغراض الشخصية ، فإنه يخضع للضريبة ، ثم يتم تقييم المكافآت غير النقدية وفقًا للتكلفة التي يتحملها صاحب العمل وبالتالي تخضع للضريبة.
  • في حين أن البدلات تزيد من بند الأجور ، فإن البدلات لا تؤثر على الراتب.
  • يزيد المخصص من المسؤولية الضريبية ، بينما تقلل المخصصات من المسؤولية الضريبية.

في الجدول التالي ، نشرح باختصار الفرق بينهما:

أساس المقارنةالبدلاتالمكافآت
المعنىالبدل يعني المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للموظفين لتغطية بعض النفقات الخاصة ، مثل أداء الواجبات الرسمية أو لتغطية النفقات الشخصية.يشير المطلب إلى التسهيلات المقدمة للموظف بغض النظر عن راتبه أو علاواته ، بسبب تعيينه / تعيينها أو مدة خدمته.
كيف يتم دفعهانقدينقدًا أو عينيًا
هدفغرض رسمي أو شخصياغراض شخصية
التأثير على الراتبزيادات الراتبهذا لا يؤثر على سلم الرواتب
المسؤولية الضريبيةيزيد المسؤولية الضريبيةيقلل من المسؤولية الضريبية

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
Instaraby