أنواع التضامن | انستا عربي
عناوين
مفهوم التضامن
وغني عن البيان أن غالبية الأديان والمعتقدات البشرية تدور حول مواجهة ثنائية الخير والشر وجهاً لوجه والدعوة لانتصار الخير على الشر. بالنسبة لأديان الكتاب ، فإن أهم ما في الخير هو المشاركة والاهتمام والتضامن.
إن فلسفة التضامن والمشاركة في الإسلام محفورة في العديد من السور القرآنية
في الواقع ، هناك مجموعة واسعة من المفاهيم التي تسلط الضوء على أهمية التضامن والتكافل والخير مع الآخرين. مفاهيم الأمة والزكاة وكفالة المحتاجين وكفالة اليتيم. [1]
التضامن وأنواعه
يمكن التمييز بين نوعي التضامن من خلال السمات الشكلية والديموغرافية ، ونوع المعايير الموجودة ، وكثافة ومضمون الضمير الجماعي ، وهما نوعان يفسران مفهوم التكافل الاجتماعي ، وهما :
التضامن الميكانيكي
عادة ما يعمل التضامن الآلي في المجتمعات “التقليدية” والصغيرة الحجم ، وعادة ما يعتمد على روابط القرابة مع الشبكات العائلية.
التضامن العضوي
إنه تماسك اجتماعي يقوم على ترابط الأفراد في المجتمعات الأكثر تقدمًا ، ويأتي من الترابط الذي ينشأ من تخصص العمل وتكامل الناس.
إنه تطور يحدث في المجتمعات “الحديثة” و “الصناعية”. على الرغم من أن الأفراد يؤدون مهامًا مختلفة وغالبًا ما يكون لديهم قيم ومصالح مختلفة ، إلا أن نظام المجتمع وتضامنه يعتمد على اعتمادهم على بعضهم البعض لأداء مهامهم المحددة.
تشير كلمة “عضوي” إلى الترابط بين الأجزاء المكونة ؛ وهكذا ، في المجتمعات الأكثر تعقيدًا ، يتم الحفاظ على التضامن الاجتماعي من خلال ترابط الأجزاء المكونة له.
على سبيل المثال ، ينتج المزارعون طعامًا لإطعام عمال المصانع الذين ينتجون الجرارات التي تسمح للمزارعين بإنتاج الغذاء.
وكمثال بسيط ، ينتج المزارعون الطعام لإطعام عمال المصانع الذين ينتجون الجرارات التي تسمح في النهاية للمزارعين بإنتاج المزيد من الغذاء. [2]
مظاهر التضامن
لقد قيل لمعظمنا أن إظهار التضامن يجعلنا شخصًا أفضل ، والتعريف العام للتضامن هو وحدة الأشخاص المختلفين على أساس الأهداف أو المصالح أو التعاطف أو المعايير المشتركة.
إنه ما يقرب الناس من بعضهم البعض ، ويربطهم معًا ، ويربطهم معًا. إظهار التضامن مهم في جميع مجالات الحياة ، بما في ذلك مكان العمل ، ويظهر من خلال:
بناء الثقة
لا يوجد شيء يضاهي الشعور بوجود شخص ما معك في العمل ، وإذا أظهرت التضامن وحصلت على نفس الشيء في المقابل ، فسوف تشعر بمزيد من الأمان في مكان العمل.
هذا لأنك ستعرف أنه إذا عاملك شخص ما بشكل غير عادل ، فسوف يدافع زملاؤك عنك.
هذا يحد من مقدار التمييز الذي قد تواجهه في الوظيفة ، ولن يجعلك ذلك أكثر ثقة بشأن مكانك في الشركة فحسب ، بل سيجعلك أيضًا أكثر ثقة في قدرتك على أداء وظيفتك دون القلق بشأن معاملة الناس لك بشكل غير عادل. .
تشكيل الفريق
تتمثل إحدى أهم نتائج التضامن في مكان العمل في أن تتعاون مع زملائك في العمل.
إن إظهار الدعم للآخرين يجعلهم يثقون بك ، مما يؤدي إلى رابطة قوية ، وبناء الفريق يكافئك ليس فقط بالنسبة لك شخصيًا ، ولكن أيضًا على المستوى المهني.
من المرجح أن ينهي الأشخاص الذين يعرفون ويثقون ببعضهم البعض المشاريع بنجاح ويكونون أكثر إنتاجية من المعتاد.
مساعدة الناس
بالاقتران مع مفهوم شركات التضامن ، فإن التضامن في مكان العمل يعني أيضًا مساعدة الناس عندما يواجهون مشكلة ، سواء كانوا يكافحون من أجل إنجاز مهمة ما ، أو يتعرضون لسوء المعاملة.
يجب أن تعرض المساعدة وتسأل عما إذا كان هناك شيء يمكنك القيام به ؛ حتى لو لم يكن الأمر كذلك ، فسيكونون ممتنين للغاية للحقيقة التي قدمتها.
إنه شعور رائع أن تعرف أنك لست وحيدًا في معاناتك ، وهذا بالضبط ما يقدمه التضامن للناس.
تحقيق تقدم
جانب آخر من جوانب التضامن هو فكرة أن الأشخاص الذين يجتمعون يمكن أن يحرزوا تقدمًا معًا ، مما يعني أنه لا أحد يتخلف عن الركب.
طالما أنك جزء من الفريق وتشرك نفسك في كل ما يتعلق بالمهام التي يتعين على الفريق إنجازها ، فسوف تتقدم مع تقدم الفريق.
بالتأكيد ، سوف يتألق بعض الناس بشكل طبيعي أكثر من غيرهم ؛ ومع ذلك ، فإن الشيء العظيم في التضامن هو أن الناس من حولك لن يسمحوا لأي شخص يستحق الاحتفاء بإنجازاته أن ينفر.
خلق بيئة عمل إيجابية
في النهاية ، يتعلق التضامن في مكان العمل بخلق بيئة عمل إيجابية ، وتسهم جميع الجوانب المذكورة أعلاه في جعل الناس يشعرون بالسعادة تجاه وظيفتهم ومكانهم في الشركة ، ناهيك عن العلاقة التي تربطهم بزملائهم في العمل.
هذا يعني أنه عندما تعود إلى المنزل في نهاية اليوم ، يكون لديك سبب للابتسام والتطلع إلى اليوم التالي. [3]
مفاهيم التضامن
لا يحتوي مفهوم التضامن على محتوى واضح لا لبس فيه ، ويعطي كورت بيرتز تعريفًا عامًا جيدًا: “الترابط الفردي ، ويتألف من مستويين ؛ مستوى واقعي للأرضية المشتركة الفعلية بين الأفراد ، ومستوى معياري من الالتزامات المتبادلة لمساعدة بعضهم البعض ، عندما وعندما يكون ذلك ضروريًا.
ومع ذلك ، يتداخل استخدامه الحالي مع العديد من المصطلحات المجاورة: الترابط ، والتعاون ، والتكامل الاجتماعي ، والتماسك ، وتحديد المجموعة ، والإيثار ، والعدالة الاجتماعية ، وإعادة التوزيع ، ويغطي العديد من المعاني المتداخلة جزئيًا ولكنها متميزة.
من الممكن تحديد أربعة منهم على الأقل:
- أولاً ، قد يشير التضامن إلى قوة الشعور بالانتماء لأعضاء مجموعة معينة إلى المجموعة.
ثانيًا ، قد يشير إلى الدرجة الواقعية للتعاون والدعم المتبادل داخل المجموعة المذكورة.
ثالثًا ، قد يشير إلى الواجب العاطفي أو الأخلاقي الذي يجبر الشخص على مساعدة أعضاء آخرين في المجموعة من خلال مشاركة انتباه الفرد ووقته وموارده معهم ، خاصةً عندما يكونون في حاجة أو يُنظر إليهم على أنهم ضحايا ظلم أو غير عادل. قارة. - رابعًا ، قد يشير إلى مبدأ اجتماعي شامل يوجه السياسة العامة ، مثل التشريع الاجتماعي ، والحماية الاجتماعية ، والخدمات العامة ، وإعادة التوزيع ، أو دفع أنظمة بديلة من التصحيحات إلى العواقب الطبيعية للمنافسة الاقتصادية غير المقيدة ، مثل العمل الخيري والتعاونيات وأوجه التآزر والنقابات والكنائس والقطاع الثالث.
نتائج التضامن
يمكن أن يختلف التضامن أيضًا وفقًا لنطاقه ونشاطه ووظيفته وأساسه وموضوعه ، مع الإشارة إلى نطاقه ، ليس من الواضح ما إذا كان التضامن يجب أن يشير فقط إلى التفاعلات بين أعضاء مجموعة مشتركة أو يشمل تفاعلات مع أشخاص خارج المجموعة ، أو تشكل موقفا تكامليا على التضامن البشري.
- يجادل معظم المؤلفين بأن التضامن ، على عكس الإيثار الخالص ، يعني دائمًا درجة معينة من إغلاق المجموعة والاعتراف بها ، ومع ذلك ، قد يختلف نطاق المجموعة المذكورة من ضيق جدًا (فريق كرة قدم) إلى عالمي (البشرية).
- من الطبيعي أن يلعب التضامن المدني بين المواطنين في نفس النظام السياسي دورًا رئيسيًا هنا ، لأنه مدعوم ليس فقط بالأفكار والعواطف الشخصية ولكن أيضًا بسلطة الدولة ومواردها.
- تعتبر المعاملة بالمثل الفعلية أو المحتملة على نطاق واسع شرطًا أساسيًا للتضامن ، ومع ذلك ، فإن هذا الخلاف ليس مقنعًا ، حيث يتم ممارسة التضامن أو اعتباره مستحقًا لمجرد وضع المتلقي كعضو في المجموعة ، أو كضحية ، أو رفيق الإنسان ، بغض النظر عن احتمال وجود نفس الشيء.
- قد يقوم التضامن على القواسم المشتركة المتمحورة حول الذات من الخصائص والقيم والأهداف أو يتم بناؤه صراحة حول الصراع ضد العدو (الظالم ، الأمة الأخرى ، غير الأعضاء).
- بالإشارة إلى وظيفتها ، قد يكون التضامن موجهاً نحو تعظيم مصالح المجموعة ، وضمان النظام الاجتماعي والاندماج ، أو تسهيل تحقيق الأفكار التي تطالب إلى حد ما بالعدالة أكثر أو أقل من المعايير الدنيا للكرامة الإنسانية ، إلى الظروف الكاملة لكل إنسان. ازدهار.
- بالإشارة إلى أساسه ، يمكن تبرير التضامن بشكل معياري على أسس مختلفة ، دينية ، جمهورية ، عالمية ، نفعية ، ويمكن أن يكون مدفوعًا تجريبيًا بدوافع مختلفة ، مثل التعاطف ، والعواطف ، والحساب العقلاني ، والتفكير الأخلاقي ، والتنشئة الاجتماعية ، والالتزامات القانونية. [4]
